没有编制通常意味着一个人没有正式的员工身份和权利，在公共机构、事业单位和企业中，编制是指单位正式招聘、登记注册、确定工资待遇和岗位职责等方面的标准...
组织文化的塑造可以通过以下途径进行： 1. 选择合适的组织价值观标准 ： 确保价值观正确、明晰、科学，并体现组织的宗旨、管理战略和发展方向。 考虑员工的...
两个细则考核内容主要包括以下几个方面： 1. 工作完成情况 ： 考核员工的工作效率和任务完成质量。 包括工作进度、工作质量、工作效率、工作成果等。 2. 综...
员工因工作失误被辞退是否有补偿，取决于失误的性质和严重程度。以下是相关法律规定和考虑因素： 1. 严重失误 ：如果员工的失误属于严重失职、营私舞弊，并...
