劳动者向用人单位支付违约金的情形有什么
1. 违反服务期约定 ：当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训后，双方可以约定一个服务期。如果劳动者在服务期内违反了这个约定，那么劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 违反竞业限制约定 ：用人单位与劳动者可以约定劳动者在劳动合同期间或解除、终止劳动合同后的一段时间内保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果劳动者违反了竞业限制的约定，那么劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。
需要注意的是，除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定
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