合同无固定期限什么意思

无固定期限合同是指劳动者与用人单位之间没有确定终止时间的合同。这意味着，除非出现法律规定的解除或终止条件，或者双方协商一致解除合同，否则劳动合同将持续有效，直至劳动者退休或满足其他特定条件。无固定期限合同旨在保障劳动者的长期稳定就业权利，并促进劳资双方建立长期、稳定的劳动关系。

在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3. 连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的；

4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限合同的特点包括：

劳动合同没有明确的终止时间，但并不是没有终止时间；

劳动者享有较高的工作安全感，因为合同期限不确定，除非有法律规定或双方约定的解除条件；

无固定期限合同适用于工作性质需要长期稳定，或者劳动者在该单位工作年限较长的情形。

需要注意的是，虽然无固定期限合同提供了工作稳定性的保障，但它并不意味着劳动者可以永久留在该岗位，也不意味着用人单位不能依法解除劳动合同。当满足法律规定的解除条件时，无固定期限合同同样可以被解除

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