管理道德的特征

管理道德的特征主要包括以下几点：

1. 普遍性 ：管理道德是普遍适用的，它基于社会一般道德原则，适用于各种管理活动。

2. 特殊性 ：管理道德也具有特殊性，它反映了不同组织或行业的特定环境和需求。

3. 非强制性 ：与法律不同，管理道德依赖于组织内部的文化、价值观和领导者的示范作用，不具有法律上的强制力。

4. 变动性 ：管理道德规范会随着社会、经济、文化和技术的发展而变化。

5. 社会教化性 ：管理道德的形成受到社会教化的影响，通过教育、培训和文化传播等方式，塑造管理者的道德观念和行为。

6. 责任性 ：管理道德强调管理者将遵守道德规范视为获取利益的一种手段，同时也是一项责任。

7. 整体性 ：管理道德不仅考虑组织自身的利益，也关注社会整体利益。

8. 尊重利益相关者 ：管理道德要求管理者尊重所有利益相关者的利益，包括员工、客户、供应商和社区等。

9. 超越法律要求 ：管理道德在某些方面超越了法律的要求，追求更高的道德标准。

10. 自律性 ：管理道德要求管理者具备自律性，通过自我约束和自我管理来遵循道德规范。

11. 价值观导向 ：管理道德以组织的价值观为行为导向，指导管理者的决策和行为。

这些特征共同构成了管理道德的核心内容，对于塑造健康、有序的组织环境至关重要

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